Folge 11: Inklusion und Organisationsentwicklung – Wie passt das zusammen?

Shownotes

Wie gelingt echte Vielfalt in Unternehmen – und was hat das eigentlich mit Prozessen zu tun?

In dieser Folge spricht Jenny mit Lisa Umann, die bei BDO als Managerin im Sustainability Services Team tätig ist. Gemeinsam tauchen sie ein in die Welt der Diversität: Was fasziniert Lisa an diesem Thema? Welche Erlebnisse haben ihren Blick auf Diversity geprägt? Und wie kann gezieltes Diversity Management Organisationen und Prozesse nachhaltig verändern? Im Fokus steht dabei unter anderem das Thema Disability Mainstreaming und die Frage, wie Unternehmen sicherstellen können, dass Prozesse wirklich für alle zugänglich sind. Lisa gibt Einblicke aus ihrer Praxis, teilt inspirierende Beispiele und zeigt, dass Vielfalt weit mehr ist als ein HR-Trend – sie ist ein echter Erfolgsfaktor für zukunftsfähige Strukturen. Was Sie aus dieser Folge mitnehmen können:

• Sie erfahren, wie Diversity Management und Prozessmanagement ineinandergreifen und warum Vielfalt kein Nice-to-have, sondern ein Must für nachhaltige Organisationsentwicklung ist.
• Sie bekommen praxisnahe Tipps, wie Sie Prozesse für eine diverse Belegschaft und Kundschaft inklusiver gestalten können.
• Sie lernen Methoden und Rituale kennen, mit denen Sie Diversity Schritt für Schritt in Ihrem Arbeitsalltag verankern können.
• Sie erhalten Inspiration, wie Vielfalt Teams stärkt und Unternehmen flexibler sowie innovationsfähiger macht. Sie hören Lisas Empfehlungen, bei welchen Expertinnen und Experten Sie noch mehr über Diversität erfahren können:
• Podcast „Im Aufzug“ von Inklusionsaktivist Raul Krauthausen: Startseite - Im Aufzug
• Expertin für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion Laura Gelhaar: Home — Laura Gehlhaar
• Expertin für Female Empowerment und Diversity Tijen Onaran: Home - Tijen Onaran Hören Sie rein und lassen Sie sich von Jennys und Lisas ehrlichem Austausch inspirieren – für mehr Vielfalt und bessere Prozesse in Ihrer Organisation!

Content Note: In Minute 6:49 bis 7:11 spricht Lisa über rückläufige Zahlen von Frauen in Führungspositionen. Gemeint ist hier konkret der rückläufige Frauenanteil in Aufsichtsräten in 2025.